在老板不愿意承擔太高的社保費用的情況下，對高于4250的部分，最佳做法是將高于社保繳費基數4250部分轉變為其他福利，比如提供話費補貼，交通補貼，餐補等津貼，以滿足員工的支出需求，補償他們的損失。另外，也可以在工資結構中增加一定比例的獎金和加班費用抵扣，同時可以考慮開展員工培訓，為員工提供更高水平的職業發展空間，以增加員工對企業的忠誠度。 以上兩種方案都可以實現企業節約成本的目標，而且不會給員工帶來不必要的現金流出。另外，企業還可以增加補助，比如提供宿舍補貼，班車補貼等，以達到兼顧員工收入和企業稅收的目的。 總的來說，在老板不愿意承擔太高的社保費用的情況下，可以采用一些實際措施替代社保，比如有效果的津貼獎金，加班補貼，培訓及其他福利補助等，以滿足企業的成本優化需求，又能為員工提供充分的福利保障和實際收入。