績效工資屬于績效提成工資。績效提成工資是由企業根據員工實際工作績效而按照一定比例提成的，例如工作業績較好可獲得額外獎勵，實現考核績效與報酬掛鉤的激勵機制。企業實施績效工資的目的是鼓勵員工的努力和創造精神，激勵員工做出更多的成果，促進企業的發展，實現企業效益的有效提高。績效提成工資可以激勵員工大幅提高工作效率，促進企業發展，激發員工的積極性，而基本工資則是按照一定的比例支付給員工的固定工資，不受工作業績影響。 拓展知識：績效工資獎勵制度可以是實物獎勵或金錢獎勵，具體采用哪種形式可以根據企業的具體情況具體分析。從長遠來看，實物獎勵可以給員工的情感和身體帶來更多的滿足感，但金錢獎勵可以更直接地激勵績效，而且容易控制成本。