從法律角度看，公司給老板發(fā)工資，不交社保是不合法的。根據(jù)我國《勞動合同法》第十三條規(guī)定：“職工除依法繳納財政稅費外，還應依法繳納社會保險費；單位應當負擔職工繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費及生育保險費；職工因病致殘的，單位應當負擔醫(yī)療保險費。”按標準計算，公司發(fā)工資的老板一定要繳納社會保險。 另外，社會保險政策是我國政府實施的保障職工與社會福利相結合、持續(xù)穩(wěn)定、尊重人權、實現(xiàn)公平正義的制度，貫徹國家中心經(jīng)濟計劃，保證國家尊嚴與權益，保障職工基本福利。因此，考慮到國家的保障及社會的公平正義，公司給老板發(fā)工資，不交社保是不合理的，也不符合法律的規(guī)定。 此外，社會保險費的繳納，還可以幫助企業(yè)享受政府的減稅、補貼等政策，增強企業(yè)的競爭力，同時也有助于企業(yè)的發(fā)展，促進社會的公平正義，以及國家的社會穩(wěn)定。而社會保險費未繳納，會讓老板也會企業(yè)都處于不利境地。所以，公司給老板發(fā)工資，不交社保是不可取的。 拓展知識：社會保險分為基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險五大項，其中基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是國家強制繳納的。基本養(yǎng)老保險可以保障職工的養(yǎng)老權利，并且可以獲得政府的補貼；醫(yī)療保險則可以給職工提供報銷醫(yī)療費用的服務，讓職工享受更全面的健康保障。