具體是哪個老師

老師等下我提問可以幫忙回答下嗎謝謝老師

同樣是薪酬問題么？

老師說的不太明白麻煩老師說下謝謝

對于女職工的勞動保護 ，特別是：孕期、產期、哺乳期國家有明文，列如 ：產前檢查假、哺乳假、男方護理假等計入勞動時間《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”第9條第2款規定，“用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。” 產假工資計算標準：根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工休產假的工資計算標準，已參加生育保險的，工資計算標準由社會保險基金根據參加生育保險的基數進行計算，未參加生育保險的，則按“女職工產假前工資的標準”計算。 公司提出交接期間按3000月薪來算，最好與員工協商若同意可按交接前的約定計薪。也能避免仲裁。