根據《企業會計準則》的規定，對于支付的年度殘疾人就業保障金，要根據實際支付的情況，按照合理的分期原則在會計期末進行計提，并在發生以后進行適當調整。 發生本月應支付年度殘疾人就業保障金的，應按其實際支付情況，按照合理的分期原則在本月應支付時計提；如果本月支付時間與下一會計期末距離較遠，則可以在本月會計期末計提一部分，而在下一會計期末計提另一部分，但應根據實際情況調整。 年度殘疾人就業保障金的繳納，實際上是企業行使其社會責任的一種展現，企業應按規定繳納，同時要進一步鼓勵殘疾人就業，為他們提供更多的就業崗位，以促進殘疾人社會包容與公平參與。