根據《勞動報酬和社會保險條例》的規定，現金支付是支付勞動報酬的主要形式，但也有其他形式，如定期分期支付、貨幣結算支付、補貼和獎勵支付等。一般來說，工資表支出也可以走現金，但是在實際應用中也可以有其他支付方式，如代金券、銀行支票、境外支付等。另外，也要考慮到費用的稅收問題，針對工資表支出采用現金付款，可能需要支付增值稅和附加稅，所以還需要根據實際情況正確做好支出審批。 拓展知識：除了現金支付，工資表支出還可以通過銀行轉賬、銀行匯票、網絡支付等方式支出。通常情況下，具有規模和影響的企業財務流程，會使用支票或網上支付，這有助于企業管理財務，控制費用支出，防止資金濫用的情況出現。