根據《個人所得稅法》的規定，50歲以上的職工屬于超齡職工，其工資收入可以按工資薪資征收個人所得稅。但是公司應當充分考慮以下幾點： （1）簽訂勞務合同時，要切實考慮超齡職工的年齡應選擇何種合同模式； （2）要清楚超齡職工的勞動報酬，調整超齡職工的勞動報酬及其他經濟補償，以確保其勞動報酬持續合法； （3）要保證超齡職工的社會保險待遇，超齡職工的社會保險待遇要與其他勞動者的社會保險待遇持平； （4）超齡職工受雇于不同的單位時，要向當地稅務機關報出超齡職工個人所得稅，保證稅務合規； （5）要及時報稅，根據《個人所得稅法》規定，超齡職工的工資收入應按月報稅，每月應向稅務機關上報，繳納應納稅額。 總之，公司想要按工資薪資報稅的超齡職工，除了按照相關法律法規辦理勞務合同外，還要加強對超齡職工的合法權益的保護，以保證超齡職工的合法待遇，確保其繳納稅款的合規性。 拓展知識：超齡勞動者可以根據他們的需要采取不同的系列措施，保護其合法權益。比如，超齡勞動者可以向當地勞動保護部門報告有關情況，盡快維護自身權益；超齡勞動者可以以勞務合同方式，合法申請加入養老、失業、工傷、生育保險等社會保險計劃；超齡勞動者也可以就勞務合同的條款、經濟補償等要求和雇主進行洽談，確保勞動權益得到保障。