生產(chǎn)工人應(yīng)付工資50000元，車間管理人員應(yīng)付工資10000元，行政管理人員應(yīng)付工資20000元，共計(jì)80000元，這是本月應(yīng)付工資。 從報(bào)酬結(jié)構(gòu)來看，企業(yè)對車間管理人員和行政管理人員的報(bào)酬要高于一般生產(chǎn)工人，這可以有效鼓勵他們更積極地參與到各種工作中來，提升生產(chǎn)效率，做好本職工作。 另外，企業(yè)應(yīng)把握每個員工的工作能力，獎勵有成績的員工，給予績效收入，給予職業(yè)技能提高的機(jī)會，讓員工從工作中得到更多的滿足，增強(qiáng)員工的額外收入，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。 在工資的支付方面，企業(yè)應(yīng)注重工資的及時支付，以便給員工帶來及時的經(jīng)濟(jì)收益，能夠充分發(fā)揮員工的積極性參與到各項(xiàng)工作中。 拓展知識：企業(yè)應(yīng)考慮實(shí)施職場股權(quán)計(jì)劃，通過股權(quán)計(jì)劃，在一定范圍內(nèi)讓員工擁有企業(yè)的股權(quán)，激勵他們把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，從而推動企業(yè)的發(fā)展和共同創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。