一般來說，老板讓做假賬或者虛開發(fā)票，就已經(jīng)給就業(yè)關(guān)系帶來了嚴(yán)重不利，離職最好是經(jīng)過雙方友好協(xié)商，公司可以給找人交接工作所用的時(shí)間最少一周，根據(jù)面臨的情況，可以順延至兩周時(shí)間，給被迫離職的人最多的時(shí)間去完成工作。拓展知識(shí)：離職交接的正確做法，無論是離職者還是公司，都應(yīng)該正確的處理離職交接工作，以及行為表現(xiàn)。要向老板明確表達(dá)自己離職的想法，說明自己離職的原因，并且遵守公司的規(guī)定，按照交接程序完成相關(guān)事宜。