老師計提工資應發數是指老師應當拿到的工資，經過減去社保單位繳納部分后獲得的月收入，也就是每月應該拿到的工資數目。具體來說，當老師拿到工資時，應該從當月工資中先扣除社保單位繳納部分，比如養老保險、失業保險、醫療保險等，扣除后就是老師計提工資應發數了。 這也是為了老師的社保繳納的便捷性，社保繳納部分的金額將從老師的薪水中直接扣除，節省了老師的時間和財力。老師計提工資應發數的大小也直接反映了當月的薪資水平，因此在安排老師的工作和制定工資時，要注意老師計提工資應發數的情況，以便老師在拿到收入后更具有安全感。 拓展知識：老師計提工資應發數是受到許多因素影響的，包括老師的職稱、工作年限等，不同的老師扣除的社保繳納金額也不同，由此可見，安排老師的工作和設置工資水平是要考慮到老師計提工資應發數的情況，以最大限度提高老師的收入水平。