當月發放職工薪酬的余額一般指的是實際發放的職工薪酬金額減去應該發放的職工薪酬金額所得到的負數為余額。比如應發放的職工薪酬金額為1000元，實際發放的職工薪酬金額為800元，則職工薪酬的余額為-200元。 一般來說，每月發放職工薪酬時，可以使用職工薪酬余額來控制應發放金額。例如，在本月發放職工薪酬前，有一筆上月未發放的薪酬，則本月職工薪酬余額可以用來記錄上月未發放金額，以保證職工的正常發放。另外，勞務報酬也可以使用余額方式支付，這樣可以避免雙方因現金流動不暢而出現的問題。 此外，職工薪酬發放余額還可以用來處理職工薪酬異常情況。比如，職工薪酬應發放金額大于實際發放金額，則可以將應發放金額大于實際發放金額部分存入職工薪酬余額，以便在今后職工薪酬發放中使用。另外，這種余額也可以用于處理職工經常性報銷費用中的差額，避免雙方的現金流動不暢的情況。