是的，這樣做顯然是違規的。正如《中華人民共和國勞動合同法》所規定，用人單位和勞動者雙方發生勞動關系應當簽訂勞動合同（勞務合同），用人單位支付勞動報酬時應當按照合同約定的方式支付勞動報酬，并有責任對勞動報酬的繳納保持記錄。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，甲方可以通過委托乙方及其職工完成相關的勞動任務，但乙方也有義務記錄勞動者的工資及相關的費用記錄，支付勞動報酬時也應當經過乙方賬戶來管理。如果甲方不按照正確的方式支付勞動報酬，將會被視為違反了《中華人民共和國勞動合同法》。 另外，為了避免勞動報酬出現延遲、不足等問題出現，甲方應該在支付勞動報酬時，應該委托乙方管理繳納有關勞動者的工資，避免發生糾紛或者遭受罰款。 拓展知識：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者雙方發生勞動關系應當簽訂書面勞動合同，勞動合同規定了用人單位應支付的勞動報酬及支付方式等等內容，但雙方可以靈活變更勞動合同的約定內容。此外，用人單位還有義務對勞動者按照約定支付勞動報酬，并應當對支付勞動報酬的情況進行記錄，以保障勞動者受到應有的勞動報酬。