對于勞動合同到期不續簽的問題，一般來說是違法的行為。根據《勞動法》規定，簽訂期限內的勞動合同，勞動者主動提出續簽或變更勞動合同，用人單位應當按規定簽訂，如果未能簽訂新的勞動合同，則以原勞動合同按期限履行；簽訂期限屆滿后，若沒有簽訂新的勞動合同，但仍有實際勞動關系存在，依法應以書面形式確定本次勞動合同的終止時間。因此，勞動合同到期不續簽會被視為違反勞動法的行為，主要是違反規定的定金的規定的，用人單位應當按照勞動合同簽訂時未簽訂新的勞動合同并且未履行該合同，導致勞動關系存在，但無有效勞動合同存在，從而違反了勞動法規定。 拓展知識： 根據《勞動法》以及有關規定，任何一方終止或變更勞動合同前都要經過協商并達成書面協議，用人單位如果未能達成協議，視為勞動合同無效，勞動者有權要求用人單位支付違法金額。