根據工作量和工作效率，發放每月工資的具體金額大小因人而異。一般老板會根據員工每月的努力工作來確定發放工資的金額。如果員工表現出色，老板會考慮多發放一點工資給他/她，同時也會考慮把額外的獎勵發放給員工。另外，工資的金額還受到其他因素的影響，比如當地的經濟情況、工作崗位的報酬水平等等。 要確定每月發放多少工資劃算，需要老板正確地對待每個員工，以及客觀全面地考慮本月的情況，綜合多方面的因素來確定一個合理的、公平的工資發放水平。 拓展知識：有些企業會根據員工所在團隊的表現來確定工資的發放金額，也就是說，當團隊表現出色的時候，老板會給團隊成員發放比較高的工資，反之，如果團隊表現不佳，老板可能會降低大家的工資來鼓勵員工提高工作效率，從而改善團隊的表現。