答：企業開辦中，員工工資社保計提是必須走應付職工薪酬的。為了防止職工拖欠，企業在發放薪酬之前應該將職工薪資社會保險費按照法定程序計提出來，進行一定的凍結處理，直至法定的繳費期到期后，才能進行支付，以確保職工的用工權益得到完全保障。 而相應的，企業在計提員工社保和工資的時候，需要按照《企業應付職工薪酬會計制度》的規定和《企業會計準則》對應付職工薪酬作出準確的確認，并把員工的薪資社會保險費進行合理的發放，以便實現財務妥善處理，保證員工的利益得到最大限度的保障。 拓展知識：為了保證應付職工薪酬的及時準確性，企業應當注意實施以下措施：1.建立完善的薪酬管理制度，對薪酬發放有具體的程序及時間等要求；2.建立嚴格的審批流程，對應付職工薪酬進行全盤審計；3.定期檢查薪酬發放，檢查是否按時發放，檢查發放金額是否正確，并能及時發現問題；4.關注法律法規及政策變化，及時調整薪酬發放流程。