報(bào)銷話費(fèi)是否計(jì)入福利費(fèi)取決于企業(yè)福利政策。一般來說，企業(yè)會(huì)將手機(jī)費(fèi)用（包括話費(fèi)、移動(dòng)流量及各項(xiàng)服務(wù)費(fèi)）作為福利費(fèi)用納入薪酬管理，在計(jì)算正常的各類福利和報(bào)銷等費(fèi)用時(shí)予以抵扣。但也有一些企業(yè)會(huì)將其當(dāng)做話費(fèi)補(bǔ)助報(bào)銷，不納入福利費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況決定報(bào)銷方式。 另外，如果企業(yè)有超出標(biāo)準(zhǔn)話費(fèi)的發(fā)放，一般來說會(huì)通過發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助來實(shí)現(xiàn)這一目的，以補(bǔ)償使用者超出標(biāo)準(zhǔn)的使用費(fèi)用。因此，企業(yè)有責(zé)任在設(shè)定政策時(shí)清楚標(biāo)準(zhǔn)話費(fèi)的范圍，以及把握發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)助的金額不至于太多而影響使用者的使用習(xí)慣。 拓展知識(shí)：在計(jì)算福利費(fèi)的時(shí)候，還有其他費(fèi)用需要考慮，比如社保支出、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支出等，這些也都是企業(yè)需要考慮在內(nèi)的福利費(fèi)用。同時(shí)，企業(yè)可以制定實(shí)施福利政策，根據(jù)不同的情況給予不同的補(bǔ)貼或津貼，對(duì)員工進(jìn)行全面的福利管理。