給員工的補償款一般都是經過財務核算后，歸入費用科目。其中，當補償款發放給員工之前，可以歸入“應付職工薪酬”科目；而當補償款發放給員工之后，則可以歸入“職工薪酬支出”科目，配合“銀行存款”科目進行核算。 此外，補償款是企業主動給予員工的獎勵，是企業宣示對員工貢獻的肯定。而當企業頒發員工補償款時，一般會根據補償款的來源不同將其分解成薪酬補償款（pay compensation）和其他補貼（other subsidy），再分別歸入“職工薪酬支出”和“其他業務成本”等科目。此外，補償款的發放還可以有社會保險、稅收和其他方面的影響，因此在發放補償款時要提醒企業注意相關稅收和保險制度，以免遭受稅收追繳或被處以罰款的風險。