問題已解決
高管的工資高如果合理分配,降低個稅,求處理方式。



在企業高管薪酬處理方面,通常需要考慮以下幾個要素:1、適當的薪酬結構。薪酬的結構應該與企業的實際和發展目標相協調,基本要素是:基本薪酬、獎金、福利等,其中基本薪酬應該占主導地位,而獎金、福利等會激勵到企業管理者更好地完成任務;2、完善的激勵機制。薪酬應該激勵企業管理者實現企業至高目標,因此需要設計出任務考核機制,使企業管理者能看見任務完成后獲得的利益,從而激勵他們獲得更好的績效;3、合理的調整機制。薪酬的增減都需要有一個合理的調整機制,并且隨著企業的發展,應加以及時調整,達到獎勵有勞模式,完成企業的發展目標。
另外,通過讓政府降低一定比例的個稅,以幫助企業減輕負擔,從而促進企業更加持續發展,也是降低企業高管工資的一種有效方法。此外,企業也可以采用一些行政措施,比如調整薪酬架構,確保薪酬比例合理,制定層級行政性薪資范圍,以及加大對技術人員、銷售人員等職稱的支持等,也能有助于降低企業高管的薪酬水平。
總的來說,企業高管的薪酬降低,除了政府降低個稅,企業也應通過調整薪酬結構、完善激勵機制、合理調整機制以及行政措施等,營造個性化、有序的薪酬平衡制度。
2023 01/27 14:16
