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高管的工資高如果合理分配,降低個稅,求處理方式。

84785036| 提問時間:2023 01/27 14:05
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齊惠老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
在企業(yè)高管薪酬處理方面,通常需要考慮以下幾個要素:1、適當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)。薪酬的結(jié)構(gòu)應(yīng)該與企業(yè)的實際和發(fā)展目標(biāo)相協(xié)調(diào),基本要素是:基本薪酬、獎金、福利等,其中基本薪酬應(yīng)該占主導(dǎo)地位,而獎金、福利等會激勵到企業(yè)管理者更好地完成任務(wù);2、完善的激勵機(jī)制。薪酬應(yīng)該激勵企業(yè)管理者實現(xiàn)企業(yè)至高目標(biāo),因此需要設(shè)計出任務(wù)考核機(jī)制,使企業(yè)管理者能看見任務(wù)完成后獲得的利益,從而激勵他們獲得更好的績效;3、合理的調(diào)整機(jī)制。薪酬的增減都需要有一個合理的調(diào)整機(jī)制,并且隨著企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)加以及時調(diào)整,達(dá)到獎勵有勞模式,完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。 另外,通過讓政府降低一定比例的個稅,以幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān),從而促進(jìn)企業(yè)更加持續(xù)發(fā)展,也是降低企業(yè)高管工資的一種有效方法。此外,企業(yè)也可以采用一些行政措施,比如調(diào)整薪酬架構(gòu),確保薪酬比例合理,制定層級行政性薪資范圍,以及加大對技術(shù)人員、銷售人員等職稱的支持等,也能有助于降低企業(yè)高管的薪酬水平。 總的來說,企業(yè)高管的薪酬降低,除了政府降低個稅,企業(yè)也應(yīng)通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、完善激勵機(jī)制、合理調(diào)整機(jī)制以及行政措施等,營造個性化、有序的薪酬平衡制度。
2023 01/27 14:16
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