根據(jù)中國勞動法規(guī)定，繳納工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)從應(yīng)發(fā)工資中收取。即實(shí)發(fā)工資中不應(yīng)計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)費(fèi)用，而是從應(yīng)發(fā)工資中扣除。應(yīng)發(fā)工資，是指根據(jù)勞動合同、勞動法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者應(yīng)按月發(fā)放的一定數(shù)額的貨幣支付，包括本金、工資福利以及社會保險(xiǎn)金等組成的貨幣支出。實(shí)發(fā)工資是指，勞動者實(shí)際收到的貨幣支付。由于勞動者應(yīng)獲取的福利往往不能實(shí)現(xiàn)或者部分實(shí)現(xiàn)，實(shí)際收到的貨幣支付會少于應(yīng)發(fā)工資，這種現(xiàn)象稱為“薪酬缺口”或者“發(fā)薪缺口”。因此，繳納工會經(jīng)費(fèi)是應(yīng)從應(yīng)發(fā)工資中收取，不應(yīng)從實(shí)發(fā)工資中收取。 拓展知識：應(yīng)發(fā)工資中除了包含本金、工資福利外，還包括職工福利金、住房公積金、個(gè)人所得稅、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金等。盡管這些費(fèi)用也被認(rèn)為是應(yīng)發(fā)工資的一部分，但仍然無法從實(shí)際收入中抵扣，因?yàn)樗鼈兩婕暗蕉喾矫娴恼愂蘸蜕鐣＠M(fèi)用，通常不由雇主支付，而是職工自己負(fù)責(zé)支付。