這樣計(jì)算是正確的，但是新來(lái)的同事只上了8天班，需要特殊計(jì)算。雙休的情況下，需要將8天班拆分成9天計(jì)算：7.5天的工作日，1.5天的雙休日，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，雙休日工資需按當(dāng)月全部工作日的1/21.75支付。所以，要將8天班拆分成9天計(jì)算，其中7.5天的工作日按當(dāng)月全部工作日的工資計(jì)算，1.5天的雙休日按當(dāng)月全部工作日的1/21.75計(jì)算。另外，需要留意的是，如果新來(lái)的同事只上了8天班，而另一個(gè)同事工作時(shí)間超過(guò)8天，則按照正常雙休情況計(jì)算工資。 拓展知識(shí)：在雙休制度下，如果員工本月工作時(shí)間超過(guò)21.75天，則需按照超出部分按1.5倍計(jì)算工資，例如，該月工作時(shí)間24天，則需按照21.75天的工資計(jì)算，以及超出的2.25天的按1.5倍的工資計(jì)算。