當(dāng)員工請(qǐng)假病假2天時(shí)，需要對(duì)他的工資進(jìn)行計(jì)算。首先根據(jù)職工的實(shí)際收入，在病假期間，公司要按照職工實(shí)際收入給與調(diào)節(jié)，以為職工病假時(shí)工資得以保障。此外，病假期間公司需要給予職工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的支付，以及與工資的其它標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的支付。若病假時(shí)間在一周內(nèi)所有工作日都沒上班，可按照本周工資的30%給予調(diào)節(jié)；而若病假時(shí)間不足一周，可以根據(jù)病假的比例調(diào)節(jié)，比如病假2天，則按照工資總額的2/7調(diào)節(jié)給予職工。 拓展知識(shí)：在病假期間，一般情況下，職工在醫(yī)療費(fèi)用上是有醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)模唧w補(bǔ)償范圍取決于保險(xiǎn)計(jì)劃，需要服從有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。病假期間，企業(yè)也有義務(wù)為職工提供護(hù)理，例如安排具有護(hù)理特長(zhǎng)的專業(yè)人員，為職工提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。