5月1日是周日，所以這一天是正常周日，不需要補償員工基本收入。5月3日開始是調休，按照勞動法規定，當調休日夾持日休息時間中含有周六或周日時，為了補償員工損失的休息時間，用戶應在調休日后補發一天工資，即5月2日，因此需要補發員工一天基本工資。 其實，補發工資不僅僅局限于正常休息日，任何請假或加班的情況下，如果合同的約定有補發工資的條款，即使假日或節日，也要按照約定執行。除此之外，補發工資還受到勞動合同中規定的結算期、結算方式、計薪期間、起薪日等規定的限制，這些規定才是補發工資的前提。此外，補發工資還有其他法律義務，比如超標準工資的補發，以及處理工傷等和工資有關的法律問題。