根據《勞動法》規定，勞動者按月發給勞動報酬的，用人單位應當每月25日前發放上月勞動報酬。若未按時發放，應當支付拖欠的勞動報酬的十五日的倍數，作為補償金。勞動仲裁機構可以對拖欠工資超過30日的行為進行仲裁，確定拖欠賠償責任和賠償措施。 拓展知識：在調處勞動用工糾紛時，勞動者一般來說可以依法向勞動仲裁機構申請涉及支付勞動報酬的仲裁請求，也可以向法院起訴求償等。此外，勞動者還可以將勞動用工糾紛提起行政投訴，讓當地勞動行政部門介入協調，維護自身權益。