對于計提工資部分，個人承擔的部分應當算在做計提前。根據《企業會計準則第一部分 第一章 普通事項第一節 職工薪酬》的規定，企業按照實際支付給員工的薪酬和個人承擔的部分來計提工資。另外，社會保險（五險一金）支出應當單獨計提，也就是： 應付職工薪酬-工資4500 管理費用-社保500 社會保險的支出是企業和員工一定要繳納的，工資也是企業和員工之間的約定，所以計提工資時，應當把個人承擔的并算在內。 拓展知識： 實行計提工資制度，可以統一對待職工，注重職工的利益，可以鼓勵職工不斷發展技能；可以有效減少職工的稅收負擔；還可以促進企業的健康發展，同時還可以提高企業的在社會的信譽度。