根據(jù)中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)該計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)沒有應(yīng)付職工薪酬，在制定會計(jì)憑證時(shí)，應(yīng)將其記入應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)，不能記入應(yīng)付職工薪酬，否則將違反會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，影響會計(jì)記賬和報(bào)表的真實(shí)性和合法性。 除應(yīng)付工會經(jīng)費(fèi)外，還有企業(yè)職工的其他應(yīng)付費(fèi)用，如工資、獎金、福利等，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的要求，記入應(yīng)付職工薪酬，并在準(zhǔn)確的時(shí)間內(nèi)及時(shí)償還，以維護(hù)職工的權(quán)益。 為了準(zhǔn)確分類、記賬及統(tǒng)計(jì)，企業(yè)記賬應(yīng)將應(yīng)付職工薪酬分為應(yīng)付工資、應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)、應(yīng)付獎金、應(yīng)付福利等項(xiàng)目，以便更好地管理各項(xiàng)費(fèi)用，同時(shí)也可以更加方便地核算各項(xiàng)費(fèi)用的增減變動，以及處理工資、福利、績效等工資相關(guān)的問題。