裁員孕婦是不被允許的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得停止聘用(裁員)女職工，而該女職工因懷孕而暫停工作的期間。自用工單位知悉女職工懷孕以來，不得以任何理由違反上述規(guī)定。 如果發(fā)生裁員孕婦的情況，用工單位有義務對受影響的工人提供必要的補償。這些補償包括社會保險金，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金以及其他合理的費用。 拓展知識：在勞動法的規(guī)定中，關(guān)于聘用孕婦的權(quán)利和義務，不僅包括不能裁員孕婦，還有其他更多要求，比如：用人單位應當采取有利于保護孕婦健康的勞動保護措施；當孕婦因生育等原因無法履行勞動合同時，勞動者不能被強制解除勞動關(guān)系。