首先，對于沒有簽訂合同而被辭退的員工，根據《勞動合同法》的規定，他們有權獲得賠償。 賠償的具體金額，首先要以雙方約定的為基礎，如果雙方沒有約定，則以兩月的工資標準為基礎，再根據員工服務的月數累計計算賠償金額。 其次，針對于從一月份補交社保的賠償，可以按照實際補繳的社保金額累計計算，即按照一月份補繳的社保金額累計，兩月份補繳的社保金額累計，以此類推，累計求出賠償總金額。 此外，在賠償的過程中，還要注意是否還有其他的賠償責任，例如在解除勞動合同中，是否還存在補償金的責任以及應該付出的補償金的金額等等。 在勞動合同關系結束后，給予能夠充分義務的賠償，是雇主履行義務的重要內容，也是關系雙方公平合理的重要表現。它除了保護雇員的合法權益外，更有助于雇主維護和諧勞動關系。