不可以，因為這是違反勞動法的規定，因為這可能會導致被員工不滿，也可能會引起勞動部門的關注和監管。據中華人民共和國勞動法的規定，任何企業將應負責支付工資，而不應將責任轉移到個人。因此，如企業想要順利支付工資，應采用法定形式，直接由企業發放工資，而不能將責任轉移到個人。 此外，另一方面，任何企業可以支付勞動者的固定報酬，但是企業支付的金額不得低于當地最低工資標準。同時，還應考慮發放工資的時間，制定及按時足額支付工資，保障工人的權利得到有效的保護。 拓展知識： 一般來說，企業支付的工資必須是正規的，應按勞動法規定的形式發放，不能用其他形式支付，比如分批發放、發紅包或者代收代付等。此外，企業在支付工資的過程中，也務必遵守勞動法規，尊重勞動者的權利，以此維護正當的勞動關系，保障勞動者得到應有的權益保障。