一般情況下，男職工的陪產假是由企業或者單位提供所需的相關資料到相關部門申辦的。所需的材料通常包括：男職工的身份證明、夫妻雙方結婚證明、職工生育證明、孕酮檢查報告等。申請須同時提交孕婦的身份證明、孕婦的電子孕檢報告等相關資料。 一般情況下，男職工的陪產假申請通過后，企業會及時給予其相應的發放。根據《勞動法》規定，陪產假發放時間一般為98天，在陪產假期間，男職工可以享受由企業支付的全額薪資，同時也有公司給予的相關津貼和撫恤金等。 此外，男職工的陪產假一般也會受到國家社會保險的照顧，陪產假期間，男職工仍然按照原規定享受社會保險待遇，實行薪酬及社會保險費支付制度，這樣可以避免男職工因為陪產而影響勞動保護權。 除了以上提到的陪產假之外，近年來，一些企業也采取了主動政策，在新生兒出生后，企業將會給予一定額度的愛心援助。例如一般企業可以給予新生兒家庭現金援助費等。此外，政府也會給予一定額度的財政補助，如育兒教育補助，幫助貧困家庭以及殘疾兒童家庭等等。