老師您好，工資和提成的計提原則上是分開計提的，工資是指依據勞動合同及時發放的定期給予職工的報酬，按照國家規定，工資須繳納個人所得稅，而提成指企業根據個人業績分配的報酬，其處理比較靈活，可能繳納個稅也可以不繳，具體要憑借企業的會計人員的判斷。 從另一個角度來看，不同的報酬計付方式有不同的優缺點，比如，計件計酬除可以激勵員工外，還可以節約企業的經費，以及鼓勵員工更加有效率地完成工作，但過度強調績效可能導致員工忽視安全問題，而按時薪的報酬則可以提高工作秩序，但可能減低員工的積極性。總之，不論設計任何報酬計付方式，其本質都應當是企業與員工共同發展，提供更好的生活條件和更高效能的勞動環境。