根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條，職工參加社會保險的期限，自出生起以下規定之一計算：一、進入用人單位工作或報備登記開始記繳；二、由其他用人單位轉入該用人單位工作或報備登記開始記繳；三、由失業狀態重新轉入用人單位工作或報備登記開始記繳。 由此可見，企業應從員工入職當月開始給該員工繳社保，繳費至次月，也符合社會保險法的規定。同時，建議企業盡快作出記繳義務，以免錯過繳費截止期，及時繳納社保，也可以為企業提供更多的福利，保護員工的權益。 社保的具體繳納時間，一般按所在地的社保管理部門的規定來定。從全國統一的角度出發，因地域差異，不同省市中社保部門可以自行根據自己省份社保政策，在一定范圍內自行解釋繳費事項之具體規定。 拓展知識：社保六項，指的是養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和住房公積金，這六項社會保障是我國社會保障體系的基礎，它不僅可以改善民眾的生活，而且還可以維護人們的基本社會權利，提高勞動者的福利待遇，增強他們的社會地位。