是的，當月工資=應發工資*（出勤天數+7天假期）/18，一般情況下這樣算。其實，每個月的工資報酬計算規則是不一樣的，這要根據不同的企業制定的薪資計算公式以及企業的計算原則來確定。一般來說，按月發放的薪酬，企業都需要給予全勤獎，每月的全勤獎決定于當月的工作出勤情況，比如說，全勤獎可以按實際出勤天數計算，這種情況一般是在沒有休假制度的公司里比較常見；也可以按規定出勤天數計算，這種情況一般是在休假制度規定的公司里比較常見。其實，薪資計算公式并不是固定的，企業在實施各項津貼補貼時也會遵循自己的經營原則來選擇合適的薪酬制度。比如，有些公司會根據員工的工作表現來發放額外的獎金，有些公司根據公司的經濟情況給予加薪，有些公司會給予每月的生日福利等。拓展知識：出勤天數也會影響企業給員工發放的年終獎，一般來說，出勤天數少了，年終獎也會相應減少。除此之外，出勤天數也會影響到員工的職業發展，比如說，士官的考核是要以出勤率為基準的，一般情況下士官的考核成績需要超過90%的出勤率才能通過，所以員工的出勤天數也會影響到他們的職業發展。