食堂燒飯阿姨們的工資應該計入職工福利費。根據《勞動合同法》的規定，工資的計算應該包括應付職工的薪金和福利。如果某企業給雇員支付的福利不滿足規定標準，那么，雇主必須向公司支付福利費用。由此可見，工資福利費是公司規定的福利制度，包括了食堂燒飯阿姨們的工資，以及其他可能的福利支出。所以，食堂燒飯阿姨們的工資應該計入職工福利費，以此來保證企業向工人支付合法的福利待遇，以達到更好的員工體驗。 在企業福利方面，除了規范的薪資福利外，還應考慮更多的形式來提高員工的福利，例如通過健康管理、假期休息和其他活動來實現企業的員工滿意度。通過改善企業的福利制度，可以為企業提供更多的競爭優勢，從而達到更好的經濟效益。