對于這個事情，首先，我們必須確定工程師證的類型，然后考慮工程師的費用，和他的經驗，以及以后的發展計劃。18萬的報酬可能不夠充分，考慮到未來的發展，可以考慮將支付撥款調整到每年支付費用，這樣便于與工程師建立良好的關系，并且能夠增強企業對工程師的投入，使其發揮最大的價值。此外，還可以與工程師進行相應的談判，協商支付撥款的幅度，以確保對雙方的合理支付。 拓展知識：由于工程師的價值，以及由于他們的專業技能，企業面對該人才的需求和緊缺，還需要做出必要的投資，如培訓、關系建立，提供豐厚的福利待遇等，才能吸引和留住人才，實現企業的發展愿景。