根據(jù)要求，企業(yè)為車間管理人員和企業(yè)管理部門人員提供的薪酬總額為4000元，其中車間管理人員薪酬為2500元，企業(yè)管理部門人員工資則為1500元。 車間管理人員薪酬比企業(yè)管理部門人員工資高出1000元，這反映出企業(yè)對車間管理人員重視程度高于企業(yè)管理部門人員，對車間管理人員所做出的貢獻表示肯定，進而能夠激勵員工持續(xù)完成更多的任務(wù)。另外，把握正確的人力資源配置，以及激勵員工的同時，還可以提高企業(yè)的業(yè)務(wù)效率，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。 此外，薪酬分配合理也是拓展企業(yè)績效的關(guān)鍵，企業(yè)需要在薪酬分配上，運用激勵機制，回饋企業(yè)員工，給予他們足夠的回報，把握住正確的薪酬分配，讓員工更加積極地參與企業(yè)發(fā)展中，以達到企業(yè)的理想效果。