給員工購買服裝這一費用一般可以計入福利費或者公司統一工裝費，一般來說，勞動者在參加工作前，如果勞動者有義務穿著勞動者購買的工作服裝，那么這種費用就應當計入勞保費。如果由用人單位負責購買服裝，那么這種費用可以計入福利費，但是需要注意的是，福利費不應當超過勞動者實際取得的收入的20%，否則就違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。此外，如果按照用人單位的要求，勞動者必須穿著公司統一工裝，那么這種服裝費用就應當計入公司統一工裝費。 拓展知識： 在國家法律規定下，勞動者實際取得的工資中應當抵扣本月該勞動者發生的與勞動糾紛有關的費用，比如應付的勞保費、勞務費等。所以在勞務派遣、勞務外包等情況下，企業需要嚴格按照國家規定，繳納勞保費用，以做到企業法律法規合規。