是的，用人單位的臨時工和勞務派遣工作人員都應該計算在用人單位的總人數里面。因為臨時工和勞務派遣工作人員同樣是該單位的職工，受用人單位的管理，受用人單位的支付，有同樣的勞動保護，因此他們也應該被視為該單位的職工。拓展知識： 根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動派遣工作人員和用工單位之間存在著勞動合同關系，勞務派遣工作人員有權享受用工單位提供的基本待遇，如社會保險等。