靈活就業人員是指在社會保險制度中，通過實現報酬和貢獻的分離，以滿足勞動力市場需求變化的創新形式來提供勞務的勞動者。雖然這種形式的勞動者法律定義上可能不同，但他們一般都屬于屬于中等收入者，他們為了滿足經濟發展需求而暫時性或長期性的就業。 社會保障的目的是實現社會福利，保障基本的社會利益，而靈活就業人員的社會保障則更加靈活，集中在收入補助和人身保險上。這是因為，靈活就業人員在收入上往往有很大的變化，雖然他們有一定的社會保障，但是仍然有被考慮的必要，以實現社會公平，而靈活就業人員的社會保障模式就是為了實現這種目的。 此外，靈活就業人員的職業發展成為新一輪發展的重要內容。在日益激烈的勞動力市場競爭下，靈活就業人員可以更好地利用他們的技能，更好地實現自我價值，而不是像傳統行業而言，沉沒在長期任職的競爭中。靈活就業者還要求自己在不斷學習中不斷發展，以充實自己在不同領域的專業知識，使自己的能力因應市場變化而不斷提高，這將有助于他們更快的實現職業發展。