生產工人工資按照不同的比例算，一般來說工資按照績效支付比例可視為兩個部分：一部分是基本工資，即固定薪資，另一部分是績效工資，可以根據員工完成的任務而變化。基本工資按照比例可以確定，績效工資則與個人努力情況有關。一般來說，每個員工每月的績效工資的比例為20%~40%，但是具體比例也與員工年齡、工作經驗和工作性質等因素有關。 拓展知識：績效工資不僅可以通過比例來確定，還可以根據公司的業績分配而確定。公司的業績分配，一般來說全方位考慮，包括財務、發展、技術、市場開拓等因素，以確定實現的比例和有效的支付給員工的績效工資。