對于這種情況，公司需要做的第一步是，登記員工的未發放的工資，并準備相關的審批文件。 其次，應當及時聯系離職員工核實其個人聯系方式，如收貨地址、電話等，以便及時將剩余未發放的工資發放給其。 接著，由離職員工填寫《薪資發放收據》，并將其簽字確認。 最后，公司需要將剩余未發放的工資轉入離職員工指定的賬戶。 拓展知識：企業需要將員工個人所得稅納入薪酬管理體系，在發放薪酬時根據當前稅收政策，將相應的稅款扣除發放給員工。此外，企業還需定期對員工的適用稅收等級進行調整，以確保財務和稅務管理的準確性。