公司開除員工時，賠償標準主要受法律法規及具體情況等因素的影響，因此賠償標準是不統一的。根據勞動法規定，當員工被公司遣散后，應支付經濟補償金，其中非因公調整的，可按十五日工資的三倍或者十五日工資的十倍計算；因公調整的，則有可能只支付十五日工資的一倍。此外，還要根據法律法規及具體情況，支付請假天數的工資，按月給付社會保險金，補發勞動者發生的其他款項等。 拓展知識：勞動者被公司開除后，實行“二次就業補貼”政策，主要是指幫助當事人及時實現就業，支付就業前一段時間內的生活費用，以及因為工作導致的移動開支費用等。