一般情況下，建筑公司的工人工資是按照勞動合同中的約定的薪資或者工資標準發放的，其工資計算標準按照《勞動合同法》的規定實行。如果勞動合同中沒有約定薪資標準或者工資標準，那么雙方當事人可以協商約定勞動者的工資標準。 根據中華人民共和國勞動法的規定，勞務報酬應當支付給勞動者，而不是支付給工作單位。因此，建筑公司的工人的工資應當按照勞動合同中的勞務報酬的約定支付給勞動者，而不是支付給建筑公司。 在勞動合同中，勞動者的工資標準可以以每小時或者每日的工資支付方式來確定。此外，勞動者應當根據工作時間、工作強度和工作績效等來調整其報酬。 拓展知識：根據《法律法規實施條例》的規定，未約定工資支付方式的，按月計算，按月支付勞動者的工資。同時，工資應當支付在每月的發薪日前支付。