工會審計的話，一般會對參與審計的工會會員和工會組織進行審計，以檢查它們的遵守性，以及它們是否正確執行聘用條件，薪酬和額外的福利，如福利金，病假補充和退休計劃。如果審計發現任何不當行為，則可以根據監管機構的要求，要求參與者改正，并被處以相應的懲罰。根據不同的情況，懲罰可能包括罰款，延長的審計期間，禁止聘用工會會員或其他類似的懲罰措施。 此外，如果審計發現任何有害行為，也可能會涉及流產，暫停或終止工會會員的聘用。在這種情況下，受到審計的工會會員可能會受到更嚴厲的懲戒，并可能無法獲得退休金。 審計的目的是確保工會的正確性，并確保員工獲得公平合理的就業條件，因此，工會審計也有助于保護員工不受到任何不公平的行為和治療。 總之，工會審計沒有一個統一的后果，它可能是一種懲罰，也可能沒有任何改變，具體取決于審計發現的情況。 拓展知識： 工會審計也可以用來檢查工會財務收支及其對員工福利的投入。通過審計，工會可以更好地分配資源，以滿足會員的福利需求，并有效地實施行政政策。