一般公司采取的發放餐補的方式是單獨發放，和工資、補貼等分開發放，這樣不僅適合公司的管理，也方便記錄。相比較于將餐補并入工資中發放，單獨發放給予的餐補較少，但是可以給個人帶來一定的稅收優惠。例如，根據政府政策，每月支付給員工的餐補金額上限為500元，超出500元自然是要繳納個人所得稅的，因此單獨發放餐補可以為個人省去許多稅收。此外，單獨發放餐補也有助于公司和個人財務管理，更容易監控和統計餐補的使用情況，從而更有效的使用公司的資金，對公司的財務管理有一定的幫助。 總的來說，單獨發放餐補對公司有利，也有利于個人財務管理，能夠給個人帶來一定的稅收優惠，從而使得大家可以更好的利用資金。 拓展知識： 發放餐補也并非只有單獨發放和并入工資發放這兩種方式，除此之外，也有采取支付餐費的方式，即公司支付員工的相應的餐費，其實就是餐補的另一種形式，只不過是公司直接向餐廳支付餐費，而不是把餐補發給員工。