在判斷兼職員工是否應該繳納醫社保的問題上，按照現行有關法律規定，首先我們需要先判斷兼職員工的工作期，兼職員工的工作期根據人力資源社會保障部統一規定，若在該月份規定的工作時間內超過某個時間段，則應視為全職就業，其余時間均視為兼職就業，情況將會根據實際情況進行具體處理，才能最終判斷兼職員工是否應當繳納醫社保，因此，建議企業為兼職員工編制專門的工作時段以此來獲得更準確的判斷結果。 相關拓展知識：在若干法律、法規、條例等文件中對于兼職的定義，可以劃分為“靈活就業”和“臨時就業”兩種就業形式。靈活就業指的是雇主與勞動者在某一項工作中保持長期的勞動關系，但是并不是一種穩定的工作關系，在某一段時間內，允許雇主臨時調動勞動者；而臨時就業則指勞動者在受雇于某一單位時，僅僅在某一特定工作期間內繼續受雇而不視為在其中受雇。