對(duì)于老板減少話費(fèi)補(bǔ)助，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有受雇當(dāng)日起三個(gè)月為期限的保障期。 老板在保障期內(nèi)任何形式的薪酬減少，都需要有書面的勞動(dòng)合同和以書面形式說(shuō)明的降薪理由，否則是不允許的。同時(shí)，根據(jù)科學(xué)勞動(dòng)組織原則，員工應(yīng)該受到一定的保護(hù)和尊重。 另外，需要強(qiáng)調(diào)的是，如果老板要降低補(bǔ)助，一定要以合理的方式來(lái)進(jìn)行，不要隨意減少，也不要違反勞動(dòng)法，避免在法律上受到處罰。另外，老板還可以根據(jù)員工的情況，提供合理的激勵(lì)政策，以此來(lái)激發(fā)員工的動(dòng)力，提升工作效率。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》是中華人民共和國(guó)的一部重要的勞動(dòng)法律，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。該法不僅是一部基礎(chǔ)性的勞動(dòng)法律，也是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和維權(quán)的重要法律。