外勤研發人員的合同應當精確規定雙方在勞務派遣方面的權利義務。首先，合同應充分闡明勞務派遣公司與被派遣單位之間的權利義務關系，清楚規定勞務派遣公司在被派遣單位的工作期間提供的確定的勞務，明確被派遣的勞務派遣人員的發放工資方式、福利待遇以及理賠等。同時，還應該明確被派遣人員在派遣期間提供勞務的范圍、期限、繼續發揮職業技能的義務、以及被派遣人員所受職業待遇的規定。最后，合同應該規定雙方在派遣期間發生的經濟糾紛及法律責任解決方面的事宜，以確保雙方權益不受損害。拓展知識：此外，勞務派遣關系還要遵守相關法律法規，如《勞動合同法》、《勞務派遣條例》、《派遣勞動者社會保險條例》等。《勞動合同法》中明確規定，用人單位和勞務派遣組織簽訂的勞務派遣合同，必須雙方簽字或者蓋章，經用人單位和勞務派遣組織確認和收到勞務派遣合同文本后方可生效。