底薪4000元是指每個月應獲得的最低工資，出勤26天是指每個月根據勞動法規定應工作的天數，實際出勤25天表明在每個月中，該員工只參加了25天的工作，而還有一天是請事假。因此，根據法定規定，該員工應獲得的工資為通常的最低薪資，也就是4000元，但是，他只實際出勤25天，根據勞動合同的規定，他應交出的就業時間將減少一天，所以，該員工應獲得的應聘工資將按一天減少。 拓展知識：每個雇員都有責任在當月根據勞動法規定完成工作，但是，如果由于疾病或其他原因而無法完成工作，將減少計算在當月中的工資數額。因此，雇員應負責按時出勤，以免影響薪資的發放。