答：按照《勞務(wù)派遣服務(wù)管理暫行規(guī)定》規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1、勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議；2、對(duì)派遣人員實(shí)行統(tǒng)一管理；3、派遣人員受派遣單位統(tǒng)一支付勞務(wù)報(bào)酬；根據(jù)您提供的情況，您的公司是乙方，針對(duì)員工的工資由甲方支付，您的公司乙方給員工購(gòu)買單工傷保險(xiǎn)，只要符合勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議規(guī)定，您的公司乙方可以與甲方簽訂勞務(wù)合同。 除上述規(guī)定外，還需注意諸如：派遣單位應(yīng)當(dāng)提供派遣人才的培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)及咨詢；派遣單位應(yīng)當(dāng)提供用工單位用于確認(rèn)派遣人員身份、職業(yè)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作情況等相關(guān)信息的檔案；派遣單位應(yīng)當(dāng)全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)及文明辦公制度；用工單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)派遣人員的安全衛(wèi)生、職業(yè)健康等方面提供勞動(dòng)保護(hù)，等等。因此，在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議簽訂前，派遣單位乙方和用工單位甲方需要完整了解法律法規(guī)，清楚地明確各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以確保勞務(wù)派遣關(guān)系的法律有效性。