員工體檢費可以入應(yīng)付職工薪酬，但不能補充醫(yī)療保險。職工薪酬包括基本工資、績效津貼、補貼、補助、住房補貼以及勞務(wù)報酬等作為職工實際可以支配的經(jīng)濟(jì)報酬。而員工體檢費是指企業(yè)為職工提供的有償?shù)捏w檢服務(wù)，以確保職工的身體健康。它不能作為職工的醫(yī)療保險補充，也不能作為職工實際可以支配的經(jīng)濟(jì)報酬項目，也不能作為勞動報酬或者補貼項目。 拓展知識：企業(yè)為職工提供體檢服務(wù)有多種目的，除了保障職工身體健康外，還可以提高職工積極性，激勵職工，增加職工積極參與企業(yè)社會活動等。體檢服務(wù)也可以促進(jìn)雇主與職工之間的良好關(guān)系，提高職工忠誠度，提升企業(yè)形象。此外，企業(yè)還可以通過體檢服務(wù)提升員工的社會保障意識，提高員工的財務(wù)素養(yǎng)，從而改善企業(yè)的社會環(huán)境。